Unter strategischem HR-Management verstehen wir die Sicherstellung der langfristigen Verfügbarkeit von wichtigen Personalressourcen. Dies umfasst:

• Simulation und Planung des Personalbedarfs, insbesondere in den kritischen Funktionen, anhand der Unternehmensstrategie
• Lückenanalyse und Konkretisierung des Handlungsbedarfs
• Schaffung der Voraussetzungen zur internen Entwicklung der kritischen Ressourcen
• Schaffung der Voraussetzung zur externen Rekrutierung und Ergänzung der kritischen Ressourcen

Strategisches HR-Management kann dabei ebenfalls Standortfragen betreffen. Global Sourcing wird für große Unternehmen auch im Personalbereich ein Erfolgsfaktor werden.